▷ Offres d’emploi - Résidence Le Point du Jour

Q: Comment postuler ?

Nous vous invitons à cliquer sur l'offre de votre choix, renseigner vos informations personnelles (nom, prénom, mail) ainsi que votre cv. Vous recevrez un message de confirmation de candidature sur l'email renseigné.

Q: Une lettre de motivation est-elle obligatoire pour postuler ?

La lettre de motivation n'est pas obligatoire pour postuler à nos offres. Sachez toutefois qu'une candidature avec une lettre de motivation dynamique est plus susceptible de retenir notre attention.

La résidence le Point du Jour : une résidence accueillante où il fait bon travailler

Située à Bierges dans un cadre verdoyant et fleuri, notre résidence de briques rouges, au style intemporel, abrite de petites unités favorisant la convivialité.

Réunissant une équipe pluridisciplinaire de plus de 117 professionnels, le Point du Jour propose 125 places en hébergement permanent et 4 places en court séjour. La résidence accueille des personnes âgées autonomes, en perte d'autonomie ou atteintes de maladies neuro-évolutives.

Elle est organisée en 4 unités de vie d’une trentaine de studios ou appartements.

Vous êtes au bon endroit

Le partage d'un rêve d'une résidente avec une salariée

Voyage à Rome : un moment inoubliable pour les résidents comme pour les salariés

Des aides liées au transport : abonnement social / intervention à 100% dans les remboursements TEC
Un environnement de travail agréable
Respect des barèmes IFIC
Primes de cooptation
Du matériel technique et des équipements de protection individuelle
Une équipe à taille humaine et un encadrement de proximité 
Une approche des thérapies non médicamenteuses
Existence organes de concertation : CE, CPPT, DS
Possibilité de commander un repas à tarif préférentiel le midi (cuisine interne)
La culture de la bientraitance et de la prévention des risques
Un environnement de travail qui permet l’exploration, où l’esprit d’initiative est plébiscité
Une école de formation interne
Des formations annuelles sont organisées
Des possibilités d'évolution et de mobilité entre nos métiers et régions

Nos équipes témoignent

Mon rôle est transversal au sein de la résidence et dans mon unité. J'accompagne le résident dès son arrivée et tout au long de son quotidien. Nous construisons ensemble son projet de vie personnel pour qu'il puisse s'épanouir et s'intégrer avec les autres résidents. Je suis son "repère fixe". Connaître personnellement tous les résidents de mon unité me permet d'être le relais direct des familles.

Emilie Vander Elst

Maitresse de maison

C’est le plus beau des métiers du monde, même si parfois il est contraignant. Être au contact des résidents, apprendre d’eux m’enrichit au quotidien.

Une équipe qui se complète bien, qui s’entraide, un peu comme une famille, c’est une force inestimable

Sylvia Peral

Aide-soignante

Nous sommes un maillon indispensable au bon état de santé de nos résidents. L’alimentation est un soin à part entière. Si nous ne sommes pas là, ça ne tourne pas

Sandrine Jennings

Personnel hôtelier

Me sentir utile dans ma fonction, être là pour le bonheur et le bien-être des résidents

Jordan Urbain

Plongeur

LNA Santé, une entreprise familiale et indépendante

Entreprise à Mission, LNA Santé est un acteur de référence dans la prise en charge des personnes temporairement ou durablement fragilisées. Nos établissements proposent aux résidents un modèle d’accompagnement unique qui concilie les projets individualisés dans un environnement collectif rassurant.

NOUS CULTIVONS DES VALEURS FORTES ET UNE SINGULARITÉ PROPRE À LNA SANTÉ

Découvrir LNA Santé

Une aventure collective

Au quotidien, c’est la force du collectif et le dialogue entre les professionnels qui guident les actions menées dans nos établissements et en synergie entre eux qui concrétisent cette aventure.

Une mission qui fait sens

Chaque jour, c’est l’ensemble des professionnels LNA Santé qui s’engagent collectivement pour soigner et prendre soin des résidents

Un confort de travail

LNA Santé attache une attention particulière à proposer des lieux de vie et de travail modernes et adaptés ainsi que des équipements de qualité.

Une équipe à taille humaine

Travailler au sein d’un établissement LNA Santé, c’est avant tout partager une culture d’entreprise qui favorise la prise d’initiative, les relations de qualité et de proximité entre collègues.

Une école de formation interne et des parcours métiers

L’école interne LNA Formation est un partenaire privilégié dans le développement des compétences et l’appropriation des valeurs portées par l'entreprise depuis plus de 15 ans.

La culture de l'innovation

L’expertise des professionnels qui travaillent dans nos établissements, la qualité de l’accompagnement humain qu’ils proposent et la performance des outils et méthodes mis à leur disposition permettent à LNA Santé de proposer une offre de soin et d’accueil de haute qualité.

Nos avantages sociaux

LNA Santé entretient un dialogue social dynamique, constructif et respectueux. Chaque année, de nombreuses mesures et démarches sont ainsi discutées, négociées et co-construites en lien avec les partenaires sociaux. La politique sociale de l’entreprise se développe dans la durée avec l’objectif de répondre au mieux aux besoins et attentes exprimées par les équipes.

Toutes les réponses à vos questions

Est-ce qu'il y a un parking dédié ? La résidence est-elle accessible en transports en commun ?

La résidence est équipée d'un parking. La résidence est accessible avec le bus 8 de Lijn , arrêt Bierges Point du Jour

Comment postuler ?

Nous vous invitons à cliquer sur l'offre de votre choix, renseigner vos informations personnelles (nom, prénom, mail) ainsi que votre cv. Vous recevrez un message de confirmation de candidature sur l'email renseigné.

Une lettre de motivation est-elle obligatoire pour postuler ?

La lettre de motivation n'est pas obligatoire pour postuler à nos offres. Sachez toutefois qu'une candidature avec une lettre de motivation dynamique est plus susceptible de retenir notre attention.

Quelles sont les étapes du recrutement ?

Dès que votre candidature est reçue et correspond aux besoins, vous êtes appelé dans les meilleurs délais par le responsable de l'équipe. Il vous exposera les attendus du poste et cherchera à comprendre qui vous êtes et votre parcours. Si votre profil est compatible avec les attentes du poste vous serez recontacté par l’établissement pour fixer un entretien dans nos locaux. Cette rencontre comprendra un temps d’échange où vous nous parlerez de vous, nous vous parlerons de nous et vous visiterez l’établissement.

Si toutes les conditions sont remplies et les planètes alignées … on se lancera dans l’aventure et vous rejoindrez la team !

Prenez-vous des stagiaires ?

La résidence accueille des stagiaires toute l'année. Vous pouvez vérifier nos offres directement sur cette page ou postuler en candidature spontanée.

Proposez-vous des jobs d'été étudiant ?

Les vacances d'été riment aussi avec des besoins de remplacements des équipes. Nous proposons sur cette page nos remplacement d'été dès le printemps, n'hésitez pas à revenir régulièrement ou nous envoyer votre candidature spontanée.

Est-ce possible de déposer une candidature spontanée ?

Même si vous ne trouvez pas l'offre de vos rêves aujourd'hui, cela ne veut pas dire que nous n'aurons pas le poste qu'il vous faut demain. N'hésitez pas à déposer une candidature spontanée que nous garderons bien au chaud en attendant d'avoir le poste adéquat pour vous.

Comment sont organisées les équipes ?

Aménagés, sécurisés et regroupant plusieurs unités de vie de taille réduite (de 25 à 30 maximum), supervisés par un maître ou une maîtresse de maison soignante-référente travaillant main dans la main avec les équipes soignantes, la résidence est spécifiquement conçue pour favoriser l’épanouissement des personnes âgées, quel que soit leur niveau de dépendance ou leur pathologie. Notre équipe est également composée d'un médecin coordonnateur, d'un responsable et d’une équipe pluridisciplinaire permettant une ainsi une prise en soin globale et coordonnée des résidents.

Quels sont les horaires et roulement ?

Les horaires sont établis pour le 5 de chaque mois, permettant ainsi à chaque collaborateur de s’organiser et allier vie professionnelle et vie privée.